LONDÝN / RankWire.AI / – Podle nedávných údajů společnosti Adzuna zaznamenala platforma Adzuna v červenci pokles volných pracovních míst pro absolventy o téměř 46 % ve srovnání se stejným měsícem loňského roku. Platforma vykázala 8 383 aktivních pozic pro absolventy, což je pokles z 15 397 v červenci 2025. Jedná se o nejnižší číslo od dubna 2016, kdy Adzuna spustila svou měsíční sérii pracovních míst pro absolventy. Současný celkový počet je výrazně pod vrcholem více než 55 000 volných míst zaznamenaných v roce 2017.
Zároveň vzrostla konkurence na širším trhu práce ve Spojeném království. Data společnosti Adzuna ukazují, že v červenci připadalo na jedno volné pracovní místo 2,14 uchazečů o zaměstnání, oproti 1,93 v předchozím roce. Toto číslo zahrnuje celý trh práce, nejen pozice pro absolventy. Vzhledem k tomu, že Adzuna čerpá online inzeráty z více než 1 000 zdrojů, její počet absolventů nezahrnuje všechna volná místa pro absolventy vysokých škol.
Oficiální statistiky práce rovněž odrážejí pokles volných pracovních míst v celém Spojeném království. Úřad pro národní statistiku odhadl 707 000 volných pracovních míst od května do července 2026. To je o 6 000 méně než v předchozích třech měsících a o 19 000 méně než ve stejném období loňského roku. ONS rovněž uvedl, že od dubna do června připadalo na jedno volné místo 2,5 nezaměstnaných, oproti 2,3 o rok dříve.
Nábor absolventů oslabuje kvůli rostoucí konkurenci
Pokles počtu volných míst se shoduje s rekordním počtem mladých lidí, kteří se připravují na vysokoškolské vzdělání. UCAS oznámila, že do dne zveřejnění výsledků 13. srpna si 262 820 britských osmnáctiletých studentů zajistilo místa na bakalářském studiu. To je 3% nárůst oproti 255 130 přijatým uchazečům ve stejné fázi loňského roku. Navzdory většímu počtu přijatých uchazečů zůstala míra přijetí u britských osmnáctiletých stabilní na 31,6 %.
Jiné zdroje dat ukazují na tvrdou konkurenci v zavedených programech pro absolventy. Institut studentských zaměstnavatelů uvedl, že zúčastnění zaměstnavatelé obdrželi během náborového cyklu 2024/25 něco málo přes milion žádostí o absolventy. Zaměstnavatelé hlásili průměrně 140 žádostí na jedno volné místo. Organizace uvedla, že počet žádostí mezi společnostmi, které provedla průzkum, zůstal na rekordní úrovni.
Širší trh s neobsazenými pracovními místy ve Spojeném království zůstává utlumený
Od dubna 2025 se náklady na nábor zaměstnanců posunuly v důsledku nové daňové politiky. Sazba zaměstnavatelského sociálního pojištění se zvýšila z 13,8 % na 15 %. Sekundární prahová hodnota pro roční příspěvky se zároveň snížila z 9 100 GBP na 5 000 GBP. Úřad pro nakládání s lidmi (ONS) uvádí, že malé podniky brzdí nábor zaměstnanců kvůli vyšším nákladům na práci a provoz. Jeho nejnovější údaje ukazují, že počet volných pracovních míst klesl v devíti z 18 průmyslových odvětví.
Technologie umělé inteligence zůstává klíčovým tématem v diskusích o zaměstnání na základní úrovni, ačkoli oficiální hodnocení jsou opatrná. Organizace Skills England v srpnu uvedla, že je obtížné oddělit dopad umělé inteligence od širších trendů na trhu práce. Úřad pro opravy a transakce (ONS) dále odhalil, že od ledna do března 2026 1,012 milionu lidí ve věku 16 až 24 let nestudovalo, nebylo zaměstnáno ani se neúčastnilo odborné přípravy. To představuje 13,5 % mladých lidí v této věkové skupině, což je o 89 000 více než v předchozím roce.
Příspěvek s názvem Kdo získává, když počet volných pracovních míst pro absolventy ve Spojeném království klesl za rok o téměř 46 %, se poprvé objevil na British Brief .