Brusel, Belgie / RankWire.AI / – Evropa čelí značné výzvě v plnění svých cílů v oblasti digitální pracovní síly kvůli mezerám ve vzdělávání, ukazuje nová studie nadace Eurofound. Výzkum naznačuje, že EU pravděpodobně nesplní svůj cíl pro rok 2030, kterým je zaměstnanost v oblasti IKT o 5 milionů pracovníků. Navzdory pokračujícímu růstu náboru technologických pracovníků v celé Evropě se objevuje nedostatek specializovaných digitálních dovedností. Tento nedostatek pramení z toho, že národní vzdělávací systémy v 27 členských státech nedokážou produkovat dostatek kvalifikovaných digitálních talentů. V důsledku toho evropské technologické společnosti stále častěji nabírají mimo jednotný trh, aby zaplnily provozní mezery, jak informovala tisková agentura Emirates News Agency.
Ačkoli prognóza naznačuje nedostatek talentů, celková zaměstnanost v evropském digitálním sektoru za poslední desetiletí výrazně vzrostla. Data nadace Eurofound ukazují, že počet specialistů v oblasti informačních a komunikačních technologií (ICT) se zvýšil z 5,6 milionu v roce 2011 na 10,3 milionu v roce 2024, což představuje nárůst o 81 procent. Během stejného období se podíl odborníků v oblasti informačních a komunikačních technologií na celkové zaměstnanosti v Evropě zvýšil ze 3 procent na 5 procent. Roční tempo růstu ve výši 7 až 8 procent však stále nestačí k dosažení cíle 20 milionů, který si evropští tvůrci politik stanovili do konce desetiletí.
Rozdíly v zaměstnanosti v oblasti technologií zůstávají v různých zemích EU výrazné. Eurofound uvádí, že specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií tvořili v roce 2024 ve Švédsku 8,6 procenta celkové zaměstnanosti, v Lucembursku 8 procent a ve Finsku 7,8 procenta. Digitální specialisté mezitím tvořili pouze 2,5 procenta pracovní síly v Řecku a 2,8 procenta v Rumunsku. Růstové trendy se také liší, přičemž Estonsko mezi lety 2011 a 2024 více než zdvojnásobilo svůj podíl na počtu zaměstnanců v oblasti informačních a komunikačních technologií z 3,4 procenta na 7,2 procenta. Ostatní členské státy zaznamenaly ve stejném období pouze minimální nárůst.
Nedostatky ve vzdělávání nutí evropské firmy hledat talenty v zahraničí
Průzkumy v celém bloku ukazují, že 57 procent evropských společností se v roce 2024 potýkalo s vážnými problémy s obsazováním volných pozic v IT. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je nejzávažnější na vedoucích inženýrských pozicích a ve specializovaných oblastech, jako je kybernetická bezpečnost, umělá inteligence, generativní umělá inteligence a cloudová infrastruktura. Aby se tyto mezery vyřešily, společnosti se stále více spoléhají na mezinárodní talenty. Podíl ICT specialistů narozených mimo EU vzrostl z 9,2 procenta v roce 2021 na 11,9 procenta v roce 2024.
Genderová nerovnováha zůstává klíčovým problémem omezujícím digitální talenty v Evropě. Nadace Eurofound zjistila, že v roce 2024 tvořily ženy v EU méně než jednu pátou specialistku v oblasti IKT, s podílem 19 procent. Kromě toho rozdíly v odměňování žen a mužů v širším sektoru IKT činily v roce 2022 téměř 20 procent, což je více než průměr 13 procent v celé ekonomice. Nedostatečné zastoupení žen znamená, že evropská průmyslová odvětví pracují s méně než třemi čtvrtinami svého potenciálu v digitálním prostředí, což snižuje rozmanitost a inovace v oblasti technologického rozvoje.
Klíčové softwarové sektory vykazují různé vzorce růstu
Zpráva zdůrazňuje, že pozice v oblasti informačních a komunikačních technologií (IKT) obecně nabízejí vyšší platy, lepší rozvoj dovedností a kvalitu zaměstnání. Tyto faktory však samy o sobě nemohou vyřešit strukturální nedostatek pracovních sil. Vzhledem k tomu, že se předpokládá, že EU do roku 2030 nesplní svůj cíl v oblasti IKT o 5 milionů pracovníků, odborníci zdůrazňují potřebu koordinovaných politik. Ty by se měly zaměřit na rozšíření vzdělávání v rámci EU a zlepšení mobility pracovní síly v rámci EU. Studie kombinovala kvantitativní data s poznatky ze sítě korespondentů Eurofoundu a analýzami LinkedIn Economic Graph.
Evropští tvůrci politik a lídři v průmyslu čelí rostoucímu tlaku na sladění národních systémů odborného vzdělávání s budoucími potřebami digitální ekonomiky. Nadace Eurofound varuje, že zanedbávání domácího vzdělávání zvýší závislost na externích zdrojích talentů a ohrozí širší evropské plány digitální transformace. Vlády přehodnocují strategie pro pracovní sílu s cílem podpořit místní vzdělávání, zvýšit účast žen v technologických oborech a udržet ekonomickou konkurenceschopnost na globálních technologických trzích.
Nedostatek pracovních sil v postevropském digitálním sektoru by mohl do roku 2030 brzdit růst a mít dopad na zúčastněné strany v tomto odvětví. Jako první se objevilo v British Brief .